Responsabilidad social
Descripción
La responsabilidad social corporativa es un aspecto que cada vez más las empresas toman en consideración, como línea estratégica y de conexión con el entorno en el que desarrollan sus actividades mercantiles, como manera de manifestar su compromiso con la comunidad.
LAMEGI pretende profundizar en una única dimensión de todas aquellas que puede contener el concepto de Responsabilidad Social: la inserción laboral de personas en situación de exclusión.
Para ello, LAMEGI trabajará con empresas que hayan mostrado un interés expreso en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (con documentación relativa) para estudiar conjuntamente la posibilidad de incluir el aspecto de la inserción laboral dentro de su plan de responsabilidad social. Fundamentalmente, en la línea de la contratación de personas en situación de exclusión y la subcontratación de servicios a empresas de inserción y sociales, con especial interés en temas de medio ambiente y agenda 21.
Objetivos
- Sensibilizar a las empresas del País Vasco, que hayan mostrado interés en responsabilidad social (con documentación relativa), sobre la inserción laboral de personas en situación de exclusión.
- Que 10 de esas empresas introduzcan el elemento de inserción laboral en su plan de responsabilidad social.
- Que el 50% de esas empresas contraten a personas en situación de exclusión y /o subcontraten servicios a empresas de inserción y sociales.
Colectivos
Empresas del País Vasco, que hayan mostrado interés en responsabilidad social.
Empresas de inserción y sociales.
Como beneficiarios y beneficiarias finalistas de los empleos de inserción generados son las personas en situación de exclusión sujetas a un convenio de inserción, diferenciando las necesidades entre mujeres y hombres.
Acciones
- Sensibilización y formación en la AD sobre el alcance del concepto de Responsabilidad Social en este programa.
- Recopilación de las experiencias de Responsabilidad Social, vinculadas con la inclusión laboral.
- Establecer contacto con empresas que hayan mostrado interés en responsabilidad social y desarrollar una experimentación.
- Realizar un seminario de difusión de prácticas.
- Elaboración de un documento de recomendaciones sobre RS.
Proceso
- Análisis.
Análisis de experiencias empresariales que vinculan la inclusión laboral como elemento de responsabilidad social. - Elaboración de instrumentos.
Elaboración de un convenio de colaboración de cara a favorecer la experimentación con las empresas. - Experimentación
Puesta en marcha de las medidas consensuadas en el convenio, en ambas líneas: contratación de personas en situación de exclusión y subcontratación de servicios a empresas de inserción y sociales. - Resultados y Difusión.
- Dossier de buenas prácticas sobre la inclusión laboral como elemento de responsabilidad social en la empresa.
- Manual de incorporación de la inclusión laboral como elemento de responsabilidad social en las empresas transferible a otros entornos de la UE.
- Difusión de ambos elementos.
Resultados Esperados
- Que el 50% de las empresas del País Vasco, que hayan mostrado interés en responsabilidad social (con documentación relativa), dispongan de una información sobre la inserción laboral de personas en situación de exclusión.
- Que 10 de esas empresas introduzcan el elemento de inserción laboral en su plan de responsabilidad social.
- Que el 50% de esas empresas contraten a personas en situación de exclusión y /o subcontraten servicios a empresas de inserción y sociales.
Productos
- Dossier de buenas prácticas sobre la inclusión laboral como elemento de responsabilidad social en la empresa.
- Manual de incorporación de la inclusión laboral como elemento de responsabilidad social en las empresas.
Plazo de ejecución
Del 2 de mayo de 2005 al 30 de junio de 2007.
Entidades participantes
Entidad coordinadora: Berriztapen / EAPN-Euskadi.
Funciones:
- Coordinación del grupo de trabajo sobre responsabilidad social.
- Aportación de "know-how" en el grupo de trabajo.
- Difusión de resultados y las buenas prácticas de la línea de trabajo.
- Dinamización y supervisión de las variables transversales en el grupo de trabajo:
- Transnacionalidad.
- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre.
- Evaluación de resultados.
- Participación de las personas.
- Diseño para todas las personas.
- NTICs.
- Gestión y supervisión de las prestaciones de servicios necesarias para el desarrollo de las actividades.
Entidades Socias: REAS, BBK Gazte Lanbidean Fundazioa, Fiare Fundazioa, Universidades.
Funciones:
- Participar activamente en el grupo de trabajo sobre responsabilidad social.
- Aportación de "know-how" en el grupo de trabajo.
- Aportación de propuestas innovadoras relativas al ámbito de trabajo.
- Participación activa en el diseño y desarrollo de la evaluación del trabajo del grupo.
- Difusión.
- Transferencia.
Resumen final
